Показать сообщение отдельно
14.03.2016, 15:29   #2
Lara555
Пользователь
 
Аватар для Lara555
 
Имя: Лариса
Пол: Женский
Регистрация: 04.03.2016
Сообщений: 104
Благодарностей: 29
Вес репутации: 75

По умолчанию

Тема смены директора - руководителя компании всегда для организации большое испытание. Всегда считала, что какими эффективными не были действующие на производстве технологии, бизнес делают люди, заряженные на результат. А заряд - это всегда мотивация, такая тонкая материя, которая связана с удовольствием от работы. Мотивированный сотрудник выполняет работу не формально, а поэтому более качественно. И роль руководителя в этом высока, потому что корпоративная культура - это культура прежде всего генерального руководителя и та деловая атмосфера, которая существует на предприятии это его заслуга.
Цитата:
Сообщение от Kotzebe Посмотреть сообщение
Есть даже статистика подтверждающая, что чем дольше сотрудник работает, чем больше он понимает свою работу, тем меньше он доверяет руководству. Естественно, новый директор об этом тоже знает, поэтому он захочет уволить этих умников, которым не нравятся его «гениальные» замыслы.
Еще не маловажный фактор: при смене руководителя обязательно меняется коллектив. Обычно новый руководитель приводит за собой команду. Испробовано на себе. Я сама была противницей данного факта и отрицала его, пока сама не устроилась на новую работу на руководящую должность и в течение полугода сменила сотрудников своего отдела.