Бизнес форум «Выгодное Дело»


Обсуждаем тонкости управления бизнесом.



Ответить
 
Опции темы
25.08.2015, 16:14   #1
Kotzebe
Журналист

 
Имя: Руслан
Пол: Мужской
Возраст: 34
Регистрация: 13.03.2015
Сообщений: 1,393
Благодарностей: 276
Вес репутации: 200

По умолчанию Семь отличий рекрутера

Откровенно говоря, люди, которые специализируются на найме новых сотрудников в компании, имеют репутацию далекую от положительной. В первую очередь, это касается тех представителей данной профессии, которые часто употребляют по отношению к себе американское слово «хедхантер».


Такие «охотники за головами» - это совсем не то, о чем думают абитуриенты, которые выбирают специальности, ориентированные на работу с кадрами. Конечно, в любой сфере есть отличные специалисты, но они не встречаются на каждом шагу и ценятся на вес золота.

Плюсы профессии

Рекрутинг, как вид деятельности и профессия, представляет собой немалую ценность для больших компаний. Вследствие этого, рекрутинг сделал довольно большой шаг, а услугами кадровых специалистов пользуются практически во всех уголках цивилизованного мира.

Цитата:
Хорошие специалисты не только осуществляют подбор персонала, но также и уделяют внимание трудовой состоятельности последнего.
Таким образом, компании получают профессионалов, а также избавляются от малоэффективных работников.

Конечно, настоящие асы в рекрутинговой сфере встречаются не так уж часто, что позволяет слагать корпоративные байки об их незадачливых коллегах. К тому же, репутация той или иной отрасли строится на результатах работы большинства ее представителей, что, тем не менее, не мешает кадровой ячейке развиваться.

Минусы

Поле для деятельности открывается сразу же, как только выпускник ВУЗа покидает свою альма-матер с дипломом. Не имея достаточного опыта и практических навыков, новоявленный хедхантер, уверенный в своем безупречном владении НЛП - техниками, отправляется покорять внешний мир.

Основная деятельность молодого рекрутера зачастую направлена на интернет-порталы, ориентированные на трудоустройство. Там «охотник за головами» перебирает множество резюме и привлекает к себе внимание, которое нельзя назвать позитивно - заинтересованным.

Цитата:
Таким образом, стоит выделить и предоставить к вниманию отличительные признаки горе-рекрутера.
Это необходимо для того, чтобы не только обезопасить предприятие от причинения ущерба, но также и позаботиться о целостности нервной системы, которую «охотники» умеют расшатывать на профессиональном уровне.

Чем больше рекомендаций, тем лучше

Одним из признаков некомпетентного рекрутера является повышенное внимание к рекомендациям, а именно – к их количеству. Исходя из этого, можно предположить, что кадровый сотрудник определяет уровень профессионализма и трудового потенциала соискателя, основываясь не на его опыте и достижениях, а на мнении зачастую неизвестных источников.

Шаблоны

Еще одна характерная особенность гражданина, которого следует избегать – активная самореклама своего интеллекта, способностей и богатого внутреннего мира.

Проявлением подобной PR-кампании можно считать склонность к цитированию всего, чего только возможно, а также частое употребление шаблонных фраз с претензией на пафос. Кроме того, горе - рекрутер имеет свойство проявлять высокомерие к тем, кто «удостоился» общения с ним.

Цитата:
Что естественно, подобное поведение приводит к обратному результату – такой гражданин не только не располагает к себе, но также и отбивает желание сотрудничать и с ним, и с той компанией, которую он представляет.
Настоящий профессионал, в отличие от хедхантера, озабочен исключительно целью своей работы. Его задачей является не прорекламировать себя, а узнать необходимую информацию и принять решение на ее основе.

Сам себе драматург

Пожалуй, рекрутерам, которые попадают под характеристику этого пункта, следовало бы, при выборе профессии, ориентироваться на театрально - художественную стезю. Такие люди слушают только себя. Они готовы говорить часами и наслаждаться своим тембром голоса, манерой речи, интонациями.

Цитата:
Может сложиться впечатление, что соискатель не человек, который проходит собеседование, а зритель на шоу талантов.
Такой «специалист» не выполняет свою основную задачу – слушать, собирать информацию, анализировать. Таким образом, он просто не может нанять подходящего работника, так как вместо выполнения своих обязанностей, хедхантер устраивает представления.

Некомпетентность и невежество

Каждый уважающий себя рекрутер обязан знать чем занимается его компания, какую нишу на рынке занимает, на какую целевую аудиторию направлена ее деятельность – все до мелочей.

Цитата:
Кроме этого, кадровый сотрудник должен не просто ориентироваться на рынке и в делах компании, но также и уметь доступно донести необходимую информацию к соискателю.
Не обязательно загружать восприятие потенциального сотрудника мелочами, но минимум, необходимый для того, чтобы соискатель имел представление о вероятном месте работы, рекрутер должен предоставить максимально четко и понятно.

Специалист, который не может адекватно описать работу предприятия, не должен называться таковым.

Недальновидность

Люди, именующие себя хедхантерами, часто проявляют беспечность в расстановке приоритетов. Например, для многих важнее поставить галочку в ежедневнике, жертвуя качеством работы, ради краткосрочного выполнения задач.

К сожалению, многие считают, что поставить крестик напротив выполненного пункта – это намного важнее обеспечения компании долгосрочными и качественными трудовыми отношениями с соискателем.

Давление

Грамотный сотрудник кадрового отдела должен быть максимально прозрачен в своей деятельности. Это значит, что рекрутер не должен «неожиданно» вспоминать о дополнительных обязанностях, которые налагает на соискателя вакансия. Подобный обман не идет на пользу компании, а если данная практика имеет место, то это является основанием для того, чтобы обратиться к услугам нового рекрутера.

Лень и эгоизм

Кадровые отделы, которыми их знают сейчас, являются примером малоэффективности, а точнее, того, как не надо работать. Нередкой является практика набора персонала «по необходимости». Это значит, что поиски новых сотрудников ведутся только тогда, когда освобождается вакантное место.

Цитата:
В остальное время рекрутеры компаний просиживают свое рабочее время за чашечкой кофе и сплетнями.
Качественная работа профессионала характеризуется постоянной деятельностью (эффективный рекрутер всегда предоставит свежие наработки по первому требованию). При этом информация будет проанализирована и четко выверена.

Данный материал будет полезен как соискателям, так и работодателям. Первые смогут поберечь свои нервы и время, а вторые – избавиться от сотрудника, который своей некомпетентностью и самоуверенностью может привести компанию к краху.
Миниатюры
Нажмите на изображение для увеличения
Название: 02-213.jpg
Просмотров: 112
Размер:	14.0 Кб
ID:	3037  




Сказали спасибо:
Lynx (21.06.2016)
25.08.2015, 16:14
Выгодное дело
Бизнес форум
По умолчанию Семь отличий рекрутера

01.09.2015, 05:17   #2
rudikiwan
Пользователь
 
Аватар для rudikiwan
 
Имя: Иван Леонидович
Пол: Мужской
Адрес: Усть-Кут
Регистрация: 19.06.2015
Сообщений: 492
Благодарностей: 687
Вес репутации: 148

По умолчанию Re: Семь отличий рекрутера

Согласен - кадровик это изначально нужная и полезная служба.
Но многие руководители рассматривают его исключительно, как фрагмент для прикрытия з...цы в случае опасности.
Сказали спасибо:
Lynx (21.06.2016)
02.09.2015, 18:13   #3
Ольга2487
Интересующийся
 
Имя: Ольга
Пол: Женский
Возраст: 32
Регистрация: 01.09.2015
Сообщений: 31
Благодарностей: 1
Вес репутации: 0

По умолчанию Re: Семь отличий рекрутера

Кадровик - основа основ любой организации. Это почти искусство. Трудно общаться с неграмотным кадровиком, его некомпетентность ставит под удар компанию.
Сказали спасибо:
Lynx (21.06.2016)
20.11.2015, 19:16   #4
Игорь С.
VIP
 
Аватар для Игорь С.
 
Имя: Игорь
Пол: Мужской
Регистрация: 07.09.2015
Сообщений: 3,563
Благодарностей: 2,507
Вес репутации: 634

По умолчанию Re: Семь отличий рекрутера

Не часто приходилось общаться с кадровыми работниками. Но даже из этого небольшого опыта сложилось резко отрицательное впечатление о них. Человек, его способности, его желание изменить это мир и т.д. – все это рубится на корню. Главное – закрыть горящую вакансию, все равно как и кем.
Сказали спасибо:
Lynx (21.06.2016)
27.11.2015, 15:56   #5
Денис Давыдов
Интересующийся
 
Аватар для Денис Давыдов
 
Имя: Eugene
Пол: Мужской
Адрес: Ukraine
Возраст: 42
Регистрация: 27.05.2015
Сообщений: 35
Благодарностей: 10
Вес репутации: 36

По умолчанию Re: Семь отличий рекрутера

В определенный момент пошла мода на кадровый бизнес. Вроде как и вложений немного нужно, и ума особого не требуется, и методичек о проведении собеседований в интернете - пруд пруди. Вот и развелось этих рекрутеров. Отсюда и негатив после общения с ними - стандартные анкеты, однообразные дурацкие вопросы "кем вы себя видите в нашей компании через 10 лет", откровенно завышенная самооценка. Вопрос в том, как долго собственники бизнеса будут закрывать глаза на промахи таких "хэдхантеров"?
Сказали спасибо:
Lynx (21.06.2016)
11.03.2016, 17:51   #6
Lara555
Пользователь
 
Аватар для Lara555
 
Имя: Лариса
Пол: Женский
Регистрация: 04.03.2016
Сообщений: 104
Благодарностей: 29
Вес репутации: 34

По умолчанию Re: Семь отличий рекрутера

Положение у специалиста отдела персонала - рекрутер он или занимается другой функцией в области управления персоналом на предприятии - не однозначна. С одной стороны, он - проводник решений руководства и он внедряет его идей в ряды сотрудников, с другой стороны, он выражает чаяния и мнения, интересы и настроения того же персонала, доводит их до руководства. Залог успеха сотрудника на этом поприще - авторитет и доверие - в этом его профессионализм. Теперь конкретно о рекрутенге как направлении. Мне всегда было важно, чтобы подбор персонала начинался с изучения должностной инструкции, причин открытия вакансии и формирования психологического портрета будущего работника. Важно, чтобы о работе, которую будет выполнять будущий работник рекрутер узнавал не от самого кандидата на вакансию во время собеседования, как это часто бывает, а хорошо в ней разбирался и мог говорить на равных. Это очень важно, потому что часто собеседование проводят молодые сотрудники без опыта, которые не имеют представления о специфике должности и поэтому адекватно не могут оценить кандидата на вакансию и подобрать нужного человека.

Последний раз редактировалось Lara555; 11.03.2016 в 17:57.
Сказали спасибо:
Lynx (21.06.2016)
Ответить

Социальные закладки


Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
 
Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Последние темы
           
Последние ответы
Опрос

Пригодилось ли Вам высшее образование?
Да, работаю по профессии - 16.77%
26 Голосов
Да, хоть работаю в другой сфере - 23.87%
37 Голосов
В результате открыл свой бизнес - 6.45%
10 Голосов
Изредка помогало - 15.48%
24 Голосов
Совершенно не пригодилось - 18.71%
29 Голосов
Учеба - потерянное время - 8.39%
13 Голосов
Другое - 10.32%
16 Голосов
Всего голосов: 155
Вы ещё не голосовали в этом опросе.
Рекламный 240*400
Популярные статьи
» 22.01.2017, 01:15
» 18.01.2017, 21:31
» 08.01.2017, 15:18
Яндекс.Метрика
Текущее время: 15:59. Часовой пояс GMT +4.