Бизнес форум «Выгодное Дело»
Где найти новые идеи для вашего бизнеса
Большое количество людей желает незамедлительно заняться своим бизнесом.


Обсуждаем тонкости управления бизнесом.



Ответить
 
Опции темы
21.07.2015, 18:11   #1
Kotzebe
Журналист
 
Имя: Руслан
Пол: Мужской
Возраст: 33
Регистрация: 13.03.2015
Сообщений: 1,370
Благодарностей: 268
Вес репутации: 187

По умолчанию Как найти компетентных сотрудников

Динамическое развитие компаний в наши дни обеспечивается наличием компетентных специалистов и менеджеров. Это повлекло за собой актуальность такой проблемы как внутрикорпоративное обучение персонала, к этому стоит добавить и то, что государственные образовательные учреждения не обеспечивают бизнес необходимыми квалифицированными кадрами.

Сегодня стоит забыть о традиционном подходе при отборе персонала. Мы привыкли верить диплому, вместо того, чтобы проверить, каких результатов может достичь конкретная кандидатура. Стоит, наконец, понять, что оценки в дипломе ничего общего не имеют с реальной компетентностью. Владельцы и руководители бизнеса могли бы сэкономить немалое количество времени и денег, если бы на начальном этапе сразу же отсеивали непродуктивных людей, несмотря на их сертификаты и дипломы.

Цитата:
В одной компании проходил отбор специалистов на должность руководителя маркетингового отдела огромной консалтинговой компании.
Рассматривали только резюме тех претендентов, которые имели высшее образование по специальности «маркетинг». Те, кто прошел первый отбор, были приглашены на собеседование, где их расспрашивали об оценках, которые они получили на экзаменах, о том, какой предмет в сфере экономике больше понравился, короче обо всем чем угодно, но никакого отношения этот процесс не имел к определению компетентности.

Некоторые претенденты, конечно же, волновались, но с удовольствием рассказывали о собственной целеустремленности, своих предпочтениях, также делились видением себя и своей карьеры в данной компании.

Цитата:
К концу собеседования члены комиссии настолько прониклись симпатией ко многим претендентам, что стало проблемой, кого же выбрать.
Интервью претендентов продолжались бесконечно, пока их не попросили рассказать, что представляет собой маркетинг. Удивительно, но абсолютно все рассказали о том, что маркетинг представляет собой довольно обширный предмет, на изучение которого уходят годы.

Цитата:
Чтобы разобраться в нем необходимо проходить специальное обучение, но даже это не позволит охватить все то, что таит в себе маркетинг.
Пять лет все эти люди изучали специальные дисциплины в университетах, некоторые даже имели опыт работы в данной сфере, но, ни один не смог объяснить, что такое маркетинг. Вот интересно, как таким людям позволить работать в роли руководителя отдела, который занимается тем, что им, по сути, вообще непонятно.

Согласитесь, довольно глупая и смешная ситуация, можно даже сказать ироническая.

Ну и для тех, кто не знает, маркетинг является искусством, которое состоит в том, чтобы размещать на рынке продукт таким образом, чтобы добиться увеличения спроса на него. К маркетингу стоит отнести проведение различных опросов, создание концепции продукта, разработку рекламы, дизайна и различного рода мероприятий, которые направлены на продвижение продукта, с целью обеспечения максимального количества откликов со стороны потребителей. Ну, а в результате получить максимальный сбыт.

Мы попытались описать данное понятие несколькими словами, но основу, надеемся, Вы поняли.

Приведенный нами пример по отбору кандидатов не единичный, это типичные случаи некомпетентности специалистов. Представители компаний, которые занимаются подбором и наймом персонала, отмечают, что первое собеседование со многими выпускниками образовательных учреждений, показывает, что они не готовы работать в сфере, к которой принадлежит специальность, на которою они учились.

Цитата:
К примеру, специалистам по управлению персоналом задали вопрос: «Какая книга является основной для менеджера по персоналу?».
Долго вспоминая, какие-то фамилии авторов, непонятно каких книг, они очень удивились, что этой книгой является Трудовой кодекс РФ.

Приведенные примеры только подтверждают вышесказанное, точнее то, что система образования существует в другом каком-то измерении, которое несопоставимо с реальным бизнесом. Государство просто не предоставляет компетентных специалистов.

Получается, что связь заказчик – исполнитель разорвана. Обучение специалистов оплачивают не работодатели, а либо государство, либо сам учащийся. Это и приводит к тому, что вузам нет необходимости ориентироваться на потребности бизнеса, при этом программы для обучения разрабатываются кем угодно, но только не теми, кто в реальности занимается бизнесом.

Те, кто считает, что обучение персонала и вообще создание эффективной системы данного понятия дело затратное, ошибаются. Довольно часто руководители компаний занимаются переманиванием специалистов с других компаний.

Цитата:
А почему бы и нет, любой подход имеет право на существование. Но при этом уровень лояльности подобных сотрудников не так высок, как у тех, кто был выращен самой компанией.
Заниматься обучением своего персонала более выгодно, чем переманивать персонал у конкурентов. Можно добавить, что это обойдется дешевле, но не в случае, когда речь идет о специалистах дефицитных профессий. Если Вы знаете, как правильно выстроить эффективную систему обучения персонала, то на это не потребуется много денег.




21.07.2015, 18:11
Выгодное дело
Бизнес форум
По умолчанию Как найти компетентных сотрудников

10.08.2015, 06:49   #2
3wision
Пользователь
 
Аватар для 3wision
 
Имя: Дмитрий
Пол: Мужской
Адрес: Москва
Регистрация: 09.08.2015
Сообщений: 71
Благодарностей: 3
Вес репутации: 0

По умолчанию Re: Как найти компетентных сотрудников

Например, выгоднее обучить и воспитать своего сеошника (интернет маркетолога), чем постоянно спонсировать недешевые эксперименты сео контор.
01.09.2015, 22:41   #3
Ольга2487
Интересующийся
 
Имя: Ольга
Пол: Женский
Возраст: 31
Регистрация: 01.09.2015
Сообщений: 31
Благодарностей: 1
Вес репутации: 0

По умолчанию Re: Как найти компетентных сотрудников

Безусловно, "вырастить" своего компетентного специалиста проще, чем переманить откуда-то. Но как быть в ситуации, когда нужен сотрудник, скажем, с улицы? В ситуации, когда "дыры" в оргструктуре нельзя закрыть имеющимися сотрудниками? На собеседованиях многие волнуются, и поведение, ответы соискателя на собеседовании, конечно, говорят о многом, но не факт, что если он, к примеру, не сказал, что ТК РФ - основа основ для кадровика, то это значит, что он как специалист не заинтересует вас. Тут работает метод проб и ошибок, для чего и нуден испытательный срок.
24.09.2015, 21:25   #4
Игорь С.
VIP
 
Аватар для Игорь С.
 
Имя: Игорь
Пол: Мужской
Регистрация: 07.09.2015
Сообщений: 2,439
Благодарностей: 1,822
Вес репутации: 443

По умолчанию Re: Как найти компетентных сотрудников

Главным достоинством действительно компетентного сотрудника является его тяга к самообразованию. Зачем спрашивать о вещах, прописанных в его дипломе, об этом он хотя бы имеет представление. Спрашивайте шире, в направлениях, важных для вашей компании.
25.10.2015, 19:02   #5
ксения берг
Пользователь
 
Аватар для ксения берг
 
Регистрация: 14.10.2015
Сообщений: 469
Благодарностей: 35
Вес репутации: 66

По умолчанию Re: Как найти компетентных сотрудников

Найти компетентного сотрудника не проблема, проблема в цене, т.е. зарплате ;) Как правило, умные кадры прекрасно знают себе цену.
20.07.2016, 21:57   #6
kissfm11
Старожил
 
Аватар для kissfm11
 
Возраст: 27
Регистрация: 19.11.2014
Сообщений: 1,194
Благодарностей: 38
Вес репутации: 150

По умолчанию Re: Как найти компетентных сотрудников

Цитата:
Сообщение от ксения берг Посмотреть сообщение
Найти компетентного сотрудника не проблема, проблема в цене, т.е. зарплате ;) Как правило, умные кадры прекрасно знают себе цену.
Так и получается, что найти вот эту золотую середину как раз очень трудно. Не у всех получается найти все что нужно по самой приемлемой цене.
11.10.2016, 18:02   #7
Livercop
Пользователь
 
Регистрация: 27.03.2015
Сообщений: 69
Благодарностей: 6
Вес репутации: 0

По умолчанию Re: Как найти компетентных сотрудников

Цитата:
Сообщение от kissfm11 Посмотреть сообщение
Так и получается, что найти вот эту золотую середину как раз очень трудно. Не у всех получается найти все что нужно по самой приемлемой цене.
Думаю, если работодатель не глупый, он понимает, что лучше заплатить больше, чтобы получать лучшие результаты. Другое дело, что сотрудник, просящий большую зп, должен свой профессионализм сначала доказать. Ну для этого, собственно, существуют испытательные сроки. Если не справляется - до свидания.

---------- Добавлено в 16:02 ----------

Цитата:
Сообщение от 3wision Посмотреть сообщение
Например, выгоднее обучить и воспитать своего сеошника (интернет маркетолога), чем постоянно спонсировать недешевые эксперименты сео контор.
Как вариант. Но это если у вас есть возможность обучения.
12.10.2016, 02:50   #8
Lara555
Пользователь
 
Аватар для Lara555
 
Имя: Лариса
Пол: Женский
Регистрация: 04.03.2016
Сообщений: 97
Благодарностей: 26
Вес репутации: 23

По умолчанию

При приеме на работу никогда не тестировала знания, полученные в институте, всегда смотрела на опыт и личные качества. Если речь шла о молодом специалисте, то обучаемость и опять же личные качества. Иногда молодого специалиста на некоторые позиции выгоднее обучить внутри компании - это давно всем известно. Правда, на образование обращала внимание с точки зрения - гуманитарий или технарь. Склонялась в пользу технического образования.
19.10.2016, 07:58   #9
OlgaBiz
Пользователь
 
Аватар для OlgaBiz
 
Имя: Ольга
Пол: Женский
Возраст: 33
Регистрация: 22.09.2016
Сообщений: 243
Благодарностей: 34
Вес репутации: 33

По умолчанию Re: Как найти компетентных сотрудников

Оптимальным вариантом может быть набор сотрудников на более низкую должность, обучить его в рамках компании, на должность более высокого уровня, и такой сотрудник будет служить подушкой безопасности, для замены в случае увольнения сотрудника высшего уровня.
05.11.2016, 07:01   #10
chajka
Пользователь
 
Аватар для chajka
 
Пол: Женский
Регистрация: 14.08.2015
Сообщений: 193
Благодарностей: 7
Вес репутации: 0

По умолчанию Re: Как найти компетентных сотрудников

Я тоже думаю, что большую роль играет зарплата, так как профессиональный сотрудник с большим опытом не пойдет на мало оплачиваемую работу.
А вот чтобы выбрать из большого количества кандидатов нужно дать всем один вариант задачи и проверить результат, кто лучше справится, того и брать на работу. Проверить на практике специалиста.
Ответить

Социальные закладки


Здесь присутствуют: 2 (пользователей: 0 , гостей: 2)
 
Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
Вопрос о мониторинге сотрудников samurai3000 Бизнес-форум для начинающих 7 31.01.2017 08:46
Подбор сотрудников в ресторан Vladik Бизнес в сфере услуг 6 25.05.2015 13:27
Проверка сотрудников Svest Юридическая помощь 9 09.01.2015 13:45
Мотивация сотрудников Shultz Менеджмент и управление предприятием 18 24.12.2014 18:19
Как Мотивировать Сотрудников zadumki Свободное общение 0 23.07.2005 19:05


Последние темы
Последние ответы
Опрос

Пригодилось ли Вам высшее образование?
Да, работаю по профессии - 18.31%
13 Голосов
Да, хоть работаю в другой сфере - 25.35%
18 Голосов
В результате открыл свой бизнес - 2.82%
2 Голосов
Изредка помогало - 19.72%
14 Голосов
Совершенно не пригодилось - 19.72%
14 Голосов
Учеба - потерянное время - 8.45%
6 Голосов
Другое - 5.63%
4 Голосов
Всего голосов: 71
Вы ещё не голосовали в этом опросе.
Создать интернет магазин на платформе InSales
Популярные статьи
» 22.01.2017, 01:15
» 18.01.2017, 21:31
» 08.01.2017, 15:18
Яндекс.Метрика
Текущее время: 10:14. Часовой пояс GMT +4.