Обсуждаем тонкости управления бизнесом. |
25.09.2015, 13:44
|
#1
|
Пользователь
Регистрация: 22.11.2014
Сообщений: 65
Благодарностей: 2
Вес репутации: 0
|
Премиальные или увольнение?
Стоит ли для мотивации всех каждый месяц увольнять сотрудника у которого плохие показатели по продажам? Также стоит вопрос о компенсациях при увольнении, получается что каждый сотрудник будет обходится дороже. Не лучше ли эти деньги вместо увольнения пускать на премию более прибыльным сотрудникам от которых больше всего толка? Как обстоят дела с этим у других мелких компании. Сотрудников у нас 8 человек, и 5 из них сидят на продажа от которых зависит доходность компании и опять таки их зп. Получается что аутсайдеры сидят за счет других.
|
25.09.2015, 13:44
|
Выгодное дело
Бизнес форум
|
Премиальные или увольнение?
|
25.09.2015, 18:40
|
#2
|
VIP
Имя: Игорь
Пол: Мужской
Регистрация: 07.09.2015
Сообщений: 3,872
Благодарностей: 2,690
Вес репутации: 689
|
Re: Премияльные или увольнение?
Рецепт прост - платите своим сотрудникам не фиксированную оплату (оклад), а процент от продаж. Согласно законодательству, вы обязаны платить минимальную зарплату, а все остальное - сколько человек наработал (продал в вашей ситуации).
|
26.09.2015, 18:10
|
#3
|
WildCat
Пол: Мужской
Регистрация: 22.09.2011
Сообщений: 5,872
Благодарностей: 2,844
Вес репутации: 952
|
Re: Премияльные или увольнение?
Увольнение - это не мотивация, а устрашение. Арифметика проста: если из 8 сотрудников реально продают только 5, то просто сократите штат до 5 "продажников" и платите им оклад (не минималку, нормальный) + % от продаж и регулярно устраивайте соревнования на лучшего "продажника". Победителю - денежная премия + какие-то "плюшки" в виде приятных бонусов. Тогда во-первых, люди будут держаться за рабочее место, во-вторых, стараться подать больше других.
__________________
Продающие тексты, рекламные слоганы. Эффективно, эффектно, дорого.
Продаю места в подписи прокачанных аккаунтов на форумах.
|
13.11.2015, 07:11
|
#4
|
Пользователь
Пол: Женский
Регистрация: 14.08.2015
Сообщений: 318
Благодарностей: 16
Вес репутации: 65
|
Re: Премияльные или увольнение?
Цитата:
Рецепт прост - платите своим сотрудникам не фиксированную оплату (оклад), а процент от продаж.
|
Не все работники захотят получать оплату только, как процент от продаж, минимальный оклад по-любому должен быть.
|
13.11.2015, 10:37
|
#5
|
VIP
Имя: Игорь
Пол: Мужской
Регистрация: 07.09.2015
Сообщений: 3,872
Благодарностей: 2,690
Вес репутации: 689
|
Re: Премияльные или увольнение?
Цитата:
Сообщение от chajka
Не все работники захотят получать оплату только, как процент от продаж, минимальный оклад по-любому должен быть.
|
Что значит, не захотят. Минимальный оклад (он действительно должен быть небольшим, чтобы была мотивация) платят за то, что ты на рабочем месте. А проценты за то, что сделал. По-моему, логично.
|
05.03.2016, 11:43
|
#6
|
Старожил
Имя: Ольга
Пол: Женский
Регистрация: 31.01.2016
Сообщений: 1,349
Благодарностей: 130
Вес репутации: 175
|
Re: Премияльные или увольнение?
Увольнение тоже не выход. Новым сотрудникам нужно время для адаптации - с первого дня продаж не будет.
|
17.10.2016, 23:05
|
#7
|
Пользователь
Пол: Женский
Возраст: 28
Регистрация: 23.09.2016
Сообщений: 50
Благодарностей: 11
Вес репутации: 26
|
Re: Премияльные или увольнение?
Работаю в крупном банке. Есть у нас одно такое отделение, где начальник грозился уволить всех тех сотрудников, которые не будут входить в зеленую зону ( т.е. 100 % и выше выполнение планов). Думаете, что это помогло мотивировать сотрудников?
Неа. Самого директора уволили за превышение полномочий.
|
05.11.2016, 06:04
|
#8
|
Пользователь
Пол: Женский
Регистрация: 14.08.2015
Сообщений: 318
Благодарностей: 16
Вес репутации: 65
|
Re: Премияльные или увольнение?
Я не знаю какое количество должно быть сотрудников, чтобы каждый месяц кого то увольнять в назидание другим  . А вот если поощрять премией, то мотиваций будет больше.
|
05.11.2016, 09:07
|
#9
|
VIP
Имя: Игорь
Пол: Мужской
Регистрация: 07.09.2015
Сообщений: 3,872
Благодарностей: 2,690
Вес репутации: 689
|
Re: Премияльные или увольнение?
Цитата:
Сообщение от chajka
Я не знаю какое количество должно быть сотрудников, чтобы каждый месяц кого то увольнять в назидание другим
|
Вот-вот. А ведь где-то еще нужно и брать новых сотрудников. В зависимости от специфики работы огранизации это может быть серьезная проблема - хорошие работники обычно на дороге не валяются.
|
06.11.2016, 17:01
|
#10
|
Пользователь
Имя: Татьяна
Пол: Женский
Адрес: Ставрополь
Возраст: 37
Регистрация: 25.01.2016
Сообщений: 152
Благодарностей: 10
Вес репутации: 44
|
Re: Премияльные или увольнение?
Сотрудников надо мотивировать, но при этом мотивация должна быть доступной, понятной и главное, поставленные задачи выполнимыми. А оттесать такая категория руководителей, котрые мотивируют невозможными вещами.
|
Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
|
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
|
|