Бизнес форум «Выгодное Дело»
Где найти новые идеи для вашего бизнеса
Большое количество людей желает незамедлительно заняться своим бизнесом.


Обсуждаем тонкости управления бизнесом.



Ответить
 
Опции темы
25.09.2015, 14:44   #1
bambucha
Пользователь
 
Аватар для bambucha
 
Регистрация: 22.11.2014
Сообщений: 65
Благодарностей: 2
Вес репутации: 0

По умолчанию Премияльные или увольнение?

Стоит ли для мотивации всех каждый месяц увольнять сотрудника у которого плохие показатели по продажам? Также стоит вопрос о компенсациях при увольнении, получается что каждый сотрудник будет обходится дороже. Не лучше ли эти деньги вместо увольнения пускать на премию более прибыльным сотрудникам от которых больше всего толка? Как обстоят дела с этим у других мелких компании. Сотрудников у нас 8 человек, и 5 из них сидят на продажа от которых зависит доходность компании и опять таки их зп. Получается что аутсайдеры сидят за счет других.




25.09.2015, 14:44
Выгодное дело
Бизнес форум
По умолчанию Премияльные или увольнение?

25.09.2015, 19:40   #2
Игорь С.
VIP
 
Аватар для Игорь С.
 
Имя: Игорь
Пол: Мужской
Регистрация: 07.09.2015
Сообщений: 2,340
Благодарностей: 1,756
Вес репутации: 426

По умолчанию Re: Премияльные или увольнение?

Рецепт прост - платите своим сотрудникам не фиксированную оплату (оклад), а процент от продаж. Согласно законодательству, вы обязаны платить минимальную зарплату, а все остальное - сколько человек наработал (продал в вашей ситуации).
Сказали спасибо:
Lynx (28.12.2016)
26.09.2015, 19:10   #3
Lynx
WildCat
 
Аватар для Lynx
 
Пол: Мужской
Регистрация: 22.09.2011
Сообщений: 2,145
Благодарностей: 1,894
Вес репутации: 468

По умолчанию Re: Премияльные или увольнение?

Увольнение - это не мотивация, а устрашение. Арифметика проста: если из 8 сотрудников реально продают только 5, то просто сократите штат до 5 "продажников" и платите им оклад (не минималку, нормальный) + % от продаж и регулярно устраивайте соревнования на лучшего "продажника". Победителю - денежная премия + какие-то "плюшки" в виде приятных бонусов. Тогда во-первых, люди будут держаться за рабочее место, во-вторых, стараться подать больше других.
__________________
Продающие тексты, рекламные слоганы. Эффективно, эффектно, дорого.
Продаю места в подписи прокачанных аккаунтов на форумах.
13.11.2015, 08:11   #4
chajka
Пользователь
 
Аватар для chajka
 
Пол: Женский
Регистрация: 14.08.2015
Сообщений: 192
Благодарностей: 7
Вес репутации: 0

По умолчанию Re: Премияльные или увольнение?

Цитата:
Рецепт прост - платите своим сотрудникам не фиксированную оплату (оклад), а процент от продаж.
Не все работники захотят получать оплату только, как процент от продаж, минимальный оклад по-любому должен быть.
13.11.2015, 11:37   #5
Игорь С.
VIP
 
Аватар для Игорь С.
 
Имя: Игорь
Пол: Мужской
Регистрация: 07.09.2015
Сообщений: 2,340
Благодарностей: 1,756
Вес репутации: 426

По умолчанию Re: Премияльные или увольнение?

Цитата:
Сообщение от chajka Посмотреть сообщение
Не все работники захотят получать оплату только, как процент от продаж, минимальный оклад по-любому должен быть.
Что значит, не захотят. Минимальный оклад (он действительно должен быть небольшим, чтобы была мотивация) платят за то, что ты на рабочем месте. А проценты за то, что сделал. По-моему, логично.
Сказали спасибо:
Lynx (28.12.2016)
05.03.2016, 12:43   #6
Ольга Зимина
Старожил
 
Имя: Ольга
Пол: Женский
Регистрация: 31.01.2016
Сообщений: 1,355
Благодарностей: 130
Вес репутации: 160

По умолчанию Re: Премияльные или увольнение?

Увольнение тоже не выход. Новым сотрудникам нужно время для адаптации - с первого дня продаж не будет.
18.10.2016, 00:05   #7
Lamara
Пользователь
 
Аватар для Lamara
 
Пол: Женский
Возраст: 27
Регистрация: 23.09.2016
Сообщений: 52
Благодарностей: 11
Вес репутации: 11

По умолчанию Re: Премияльные или увольнение?

Работаю в крупном банке. Есть у нас одно такое отделение, где начальник грозился уволить всех тех сотрудников, которые не будут входить в зеленую зону ( т.е. 100 % и выше выполнение планов). Думаете, что это помогло мотивировать сотрудников?
Неа. Самого директора уволили за превышение полномочий.
Сказали спасибо:
Lynx (28.12.2016)
05.11.2016, 07:04   #8
chajka
Пользователь
 
Аватар для chajka
 
Пол: Женский
Регистрация: 14.08.2015
Сообщений: 192
Благодарностей: 7
Вес репутации: 0

По умолчанию Re: Премияльные или увольнение?

Я не знаю какое количество должно быть сотрудников, чтобы каждый месяц кого то увольнять в назидание другим. А вот если поощрять премией, то мотиваций будет больше.
Сказали спасибо:
Lynx (28.12.2016)
05.11.2016, 10:07   #9
Игорь С.
VIP
 
Аватар для Игорь С.
 
Имя: Игорь
Пол: Мужской
Регистрация: 07.09.2015
Сообщений: 2,340
Благодарностей: 1,756
Вес репутации: 426

По умолчанию Re: Премияльные или увольнение?

Цитата:
Сообщение от chajka Посмотреть сообщение
Я не знаю какое количество должно быть сотрудников, чтобы каждый месяц кого то увольнять в назидание другим
Вот-вот. А ведь где-то еще нужно и брать новых сотрудников. В зависимости от специфики работы огранизации это может быть серьезная проблема - хорошие работники обычно на дороге не валяются.
Сказали спасибо:
Lynx (28.12.2016)
06.11.2016, 18:01   #10
Тата
Пользователь
 
Аватар для Тата
 
Имя: Татьяна
Пол: Женский
Возраст: 36
Регистрация: 25.01.2016
Сообщений: 65
Благодарностей: 5
Вес репутации: 0

По умолчанию Re: Премияльные или увольнение?

Сотрудников надо мотивировать, но при этом мотивация должна быть доступной, понятной и главное, поставленные задачи выполнимыми. А оттесать такая категория руководителей, котрые мотивируют невозможными вещами.
Сказали спасибо:
Lynx (28.12.2016)
Ответить

Социальные закладки


Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
 
Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
Увольнение 40% сотрудников в «Rovio» Kotzebe Бизнес новости 7 15.09.2015 21:47
Увольнение в связи с разглашением коммерческой тайны: спорные моменты umboga Юридическая помощь 5 21.05.2015 22:46


Последние темы
Последние ответы
Опрос

Пригодилось ли Вам высшее образование?
Да, работаю по профессии - 16.07%
9 Голосов
Да, хоть работаю в другой сфере - 28.57%
16 Голосов
В результате открыл свой бизнес - 1.79%
1
Изредка помогало - 14.29%
8 Голосов
Совершенно не пригодилось - 21.43%
12 Голосов
Учеба - потерянное время - 10.71%
6 Голосов
Другое - 7.14%
4 Голосов
Всего голосов: 56
Вы ещё не голосовали в этом опросе.
Создать интернет магазин на платформе InSales
Популярные темы
» 16.10.2016, 22:33
316 Ответов
» 22.01.2017, 09:31
226 Ответов
» 10.01.2017, 16:06
140 Ответов
Популярные статьи
» 22.01.2017, 01:15
» 18.01.2017, 21:31
» 08.01.2017, 15:18
Яндекс.Метрика
Текущее время: 06:17. Часовой пояс GMT +4.