Бизнес форум «Выгодное Дело»
Где найти новые идеи для вашего бизнеса
Большое количество людей желает незамедлительно заняться своим бизнесом.


Обсуждаем тонкости управления бизнесом.



Ответить
 
Опции темы
28.06.2016, 11:32   #1
Kotzebe
Журналист
 
Имя: Руслан
Пол: Мужской
Возраст: 34
Регистрация: 13.03.2015
Сообщений: 1,381
Благодарностей: 269
Вес репутации: 190

По умолчанию Влияние сотрудников на прибыль


В данной статье рассказывается о различной степени влияния каждого сотрудника на получение прибыли в организации.

Если вы являетесь предпринимателем, то, скорее всего, сталкивались с ситуацией, когда сотрудники утверждают, что они совершенно не могут оказывать влияние на прибыль.

Предположим, это действительно так, и доход от этого сотрудника никак не зависит. В таком случае его можно спокойно уволить. Если от него прибыль не зависит, тогда организация после его ухода не станет зарабатывать меньше.

Цитата:
«Я делаю то, что мне сказали, и прибыль от меня не зависит...» - это можно услышать от кого угодно.
Вы спросите, а как от бухгалтера может зависеть прибыль? Простой бухгалтер мало на что влияет(он не может увеличить объемы продаж, не обязан заниматься разработкой стратегии). Хорошо, тогда увольте его, если от него не зависит прибыль! Не получается? Скорее всего, если уволить бухгалтера, прибыль тоже может исчезнуть.

В чем заключается причина парадокса: с одной стороны доход зависит от всех сотрудников, но с другой - находится тот, кто уверен, что не может ни на что влиять?

Я думаю, причина заключается в двух факторах:
  1. Есть люди, у которых такой характер или образ мышления. Они просто плывут по течению. Перед ними ставят цель, и они к ней стремятся. Результат зависит от того, кто ставит задачи.
  2. Мы часто путаем прямое и косвенное влияние. Когда рабочий точит деталь, или менеджер, занимающийся продажами, находит клиента, он замечает результат труда практически сразу, и это будет прямым влиянием. Многие сдельные рабочие считают, что прямо влияют на уровень прибыли. Более того, многие из них уверенны, что именно они кормят всю организацию. Если влияние косвенное, человек начинает думать, что от него мало что зависит.

Руководитель должен сделать так, чтобы каждый видел, каким образом он оказывает влияние на успех организации.

Показатели степени эффективности

Определите показатели эффективности, на которые сотрудник может иметь прямое влияние. Старайтесь выбирать те, которые максимально воздействуют на успех организации. Используйте показатели, которые можно часто и легко измерять. Сделайте данные доступными для сотрудников, чтобы каждый имел возможность видеть собственные результаты и результаты соседа.

Бесполезная работа

Работник может думать, что от него ничего не зависит, если он занимается бесполезной работой. В таком случае он будет считать, что в показателях эффективности нет никакой надобности. Если работа не приносит пользы, найдите подчиненному другое занятие или увольняйте.

Совмещение обязанностей

Сотрудник может выполнять работу, для которой сложно подобрать показатель. Его работа косвенно влияет на прибыль, но при этом является важной. Например, для бухгалтера сложно что-то придумать, кроме своевременно подготовленной отчетности и порядка в документах.

Попробуйте ввести показатель, который будет отражать уменьшение времени на выполнение его работы при сохранении уровня качества. Когда он сможет добиться успеха, у него часть времени окажется свободной, тогда его реально будет загрузить заданиями, от которых все получат выгоду.

Вывод

Эффективный человек сможет влиять на успех организации. Кроме случая, когда осознанно блокируют его действия. Такие люди будут прокачивать эффективность, и оказывать положительное воздействие на всех остальных.

Для них не нужно указание сверху, чтобы сделать кардинальные изменения.

Проведите опрос среди сотрудников и поинтересуйтесь, насколько сильно они могут влиять на прибыль фирмы. Находите людей, которые без пинков сверху будут эффективно развивать себя и организацию.
Миниатюры
Нажмите на изображение для увеличения
Название: 40c0e6017367438c803b8f29b93cb42b.jpg
Просмотров: 196
Размер:	58.7 Кб
ID:	4523  




Сказали спасибо:
Lynx (02.07.2016)
28.06.2016, 11:32
Выгодное дело
Бизнес форум
По умолчанию Влияние сотрудников на прибыль

28.06.2016, 14:56   #2
Ольга Зимина
Старожил
 
Имя: Ольга
Пол: Женский
Регистрация: 31.01.2016
Сообщений: 1,355
Благодарностей: 130
Вес репутации: 164

По умолчанию Re: Влияние сотрудников на прибыль

Для каждого сотрудника можно найти критерии эффективности и стимулировать его за улучшение показателей.
02.07.2016, 14:21   #3
Lynx
WildCat
 
Аватар для Lynx
 
Пол: Мужской
Регистрация: 22.09.2011
Сообщений: 3,054
Благодарностей: 2,106
Вес репутации: 584

По умолчанию Re: Влияние сотрудников на прибыль

Цитата:
Сообщение от Kotzebe Посмотреть сообщение
Если работа не приносит пользы, найдите подчиненному другое занятие или увольняйте.
В частных компаниях таких людей нет, там все при делах. Это в бюджетных организациях целый отдел бездельников может сидеть по кабинетам и получать зарплату практически ни за что. Теперь по бухгалтеру. Бухгалтер - это важное звено в любом бизнесе. Может он не приносит прибыль напрямую, но зато защищает компанию от наездов налоговой службы, а значит, предотвращает потери дохода в виде штрафных санкций и тому подобного.

Вообще, мне нравится, как поступал в свое время Генри Форд: когда он нанимал на работу нового работника, он подводил нового сотрудника к его рабочему месту и оставлял его там. Если новый сотрудник спрашивал, что ему делать, Форд его тут же увольнял. Если в конце рабочего дня работник не демонстрировал удовлетворительных результатов своей работы, его тоже увольняли. Человек должен быть компетентным и хорошо исполнять свои служебные обязанности без подсказок со стороны.
__________________
Продающие тексты, рекламные слоганы. Эффективно, эффектно, дорого.
Продаю места в подписи прокачанных аккаунтов на форумах.
Сказали спасибо:
Игорь С. (03.12.2016)
09.07.2016, 17:34   #4
Ольга Зимина
Старожил
 
Имя: Ольга
Пол: Женский
Регистрация: 31.01.2016
Сообщений: 1,355
Благодарностей: 130
Вес репутации: 164

По умолчанию Re: Влияние сотрудников на прибыль

Цитата:
Сообщение от Lynx Посмотреть сообщение
Вообще, мне нравится, как поступал в свое время Генри Форд: когда он нанимал на работу нового работника, он подводил нового сотрудника к его рабочему месту и оставлял его там. Если новый сотрудник спрашивал, что ему делать, Форд его тут же увольнял. Если в конце рабочего дня работник не демонстрировал удовлетворительных результатов своей работы, его тоже увольняли. Человек должен быть компетентным и хорошо исполнять свои служебные обязанности без подсказок со стороны.
Возможно, это можно применить к сотруднику на конвейере, но в других сферах нужно провести подготовку, а потом требовать результат.
09.07.2016, 20:04   #5
kissfm11
Старожил
 
Аватар для kissfm11
 
Возраст: 27
Регистрация: 19.11.2014
Сообщений: 1,194
Благодарностей: 38
Вес репутации: 152

По умолчанию Re: Влияние сотрудников на прибыль

Цитата:
Сообщение от Ольга Зимина Посмотреть сообщение
Возможно, это можно применить к сотруднику на конвейере, но в других сферах нужно провести подготовку, а потом требовать результат.
Так мне кажется, что подготовку нужно проводить всегда без этого ни как. Чтобы проанализировать все свои плюсы.
09.07.2016, 22:08   #6
Lynx
WildCat
 
Аватар для Lynx
 
Пол: Мужской
Регистрация: 22.09.2011
Сообщений: 3,054
Благодарностей: 2,106
Вес репутации: 584

По умолчанию Re: Влияние сотрудников на прибыль

Цитата:
Сообщение от Ольга Зимина Посмотреть сообщение
Возможно, это можно применить к сотруднику на конвейере, но в других сферах нужно провести подготовку, а потом требовать результат.
Там применялась концепция того, что толковый сотрудник должен приходить на работающее предприятие подготовленным. И судя то успехам Форда, эта концепция работала.
__________________
Продающие тексты, рекламные слоганы. Эффективно, эффектно, дорого.
Продаю места в подписи прокачанных аккаунтов на форумах.
Сказали спасибо:
Игорь С. (03.12.2016)
30.09.2016, 17:34   #7
OlgaBiz
Пользователь
 
Аватар для OlgaBiz
 
Имя: Ольга
Пол: Женский
Возраст: 33
Регистрация: 22.09.2016
Сообщений: 341
Благодарностей: 34
Вес репутации: 45

По умолчанию Re: Влияние сотрудников на прибыль

Да, все зависит как человека научили по жизни, и в каком коллективе с начальником он работал до этого. Если один сотрудник будет работать только по указке руководителя, и не шагу в сторону, так он и в другую организацию придет с таким же настроем.
Считаю, что до сотрудников обязательно нужно грамотно доносить их влияние на эффективность всей работы , а значит и на прибыль компании.
2 пользователя(ей) сказали cпасибо:
goodboy (30.09.2016), Игорь С. (03.12.2016)
30.09.2016, 19:50   #8
Игорь С.
VIP
 
Аватар для Игорь С.
 
Имя: Игорь
Пол: Мужской
Регистрация: 07.09.2015
Сообщений: 2,684
Благодарностей: 1,909
Вес репутации: 478

По умолчанию Re: Влияние сотрудников на прибыль

В разных огранизациях различное отношение к новичкам. В одних требуют соблюдения строгих правил, в других же дают опредленную свободу (но не полную, разумеется). Поэтому единый критерий выработать сложно.

Что же касается влияния сотрудников на прибыль всей организации, то оно существует. И здесь самое главное - сотрудник должен ощущать часть этой прибыли в своем кармане. Если такая система поддерживается и поощряется, то сотрудники сами будут искать пути увеличения прибыли.
Сказали спасибо:
Lynx (02.12.2016)
12.10.2016, 02:04   #9
Lara555
Пользователь
 
Аватар для Lara555
 
Имя: Лариса
Пол: Женский
Регистрация: 04.03.2016
Сообщений: 104
Благодарностей: 29
Вес репутации: 27

По умолчанию Re: Влияние сотрудников на прибыль

Цитата:
Сообщение от Игорь С. Посмотреть сообщение
Что же касается влияния сотрудников на прибыль всей организации, то оно существует. И здесь самое главное - сотрудник должен ощущать часть этой прибыли в своем кармане. Если такая система поддерживается и поощряется, то сотрудники сами будут искать пути увеличения прибыли.
Работа каждого сотрудника важна не сама по себе, а с точки зрения полезного для компании продукта, который может выражаться по-разному. Даже если сотрудник занимается не продажами и не приносит компании непосредственно деньги он в той или иной степени влияет на успех. Главное чтобы результат его работы был измерим и привязан к материальному вознаграждению. Я разрабатывала и вводила такую систему премирования - устанавливала показатели, задавала вместе с руководителем нормативные и измеряла ежемесячно фактические. Многим сотрудникам, как ни странно, было приятно, что их работа прозрачна и критерии оценки четко обозначены. Оказалось мотивирует на работу - понимание целей и четкие границы ответственности. Стало меньше конфликтов, недоразумений и сбоев.
Сказали спасибо:
Игорь С. (03.12.2016)
12.10.2016, 11:13   #10
Игорь С.
VIP
 
Аватар для Игорь С.
 
Имя: Игорь
Пол: Мужской
Регистрация: 07.09.2015
Сообщений: 2,684
Благодарностей: 1,909
Вес репутации: 478

По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lara555 Посмотреть сообщение
Я разрабатывала и вводила такую систему премирования - устанавливала показатели, задавала вместе с руководителем нормативные и измеряла ежемесячно фактические.
Отличная идея. Правда, установить однозначные и адекватные показатели не всегда представляется возможным. Ведь вклад каждого сотрудника в общее дело не всегда можно оценить цифрами, да и зачастую влияние носит косвенный характер и проявляется опосредствованно. Но задумка в любом случае хороша, поскольку повышает мотивацию.
Сказали спасибо:
Lynx (02.12.2016)
Ответить

Социальные закладки


Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
 
Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
Влияние индекса цитируемости на зп Koustikk Бизнес-форум для начинающих 9 27.01.2017 18:38
Негативное влияние интернета на продуктивность Kotzebe Бизнес-форум для начинающих 55 20.01.2017 09:41
Влияние стресса на работоспособность Kotzebe Бизнес-форум для начинающих 10 07.10.2016 10:32
Влияние будущего на основателей стартапов Kotzebe Стартапы 8 21.02.2016 12:21


Последние темы
Последние ответы
Опрос

Пригодилось ли Вам высшее образование?
Да, работаю по профессии - 19.28%
16 Голосов
Да, хоть работаю в другой сфере - 25.30%
21 Голосов
В результате открыл свой бизнес - 2.41%
2 Голосов
Изредка помогало - 18.07%
15 Голосов
Совершенно не пригодилось - 18.07%
15 Голосов
Учеба - потерянное время - 8.43%
7 Голосов
Другое - 8.43%
7 Голосов
Всего голосов: 83
Вы ещё не голосовали в этом опросе.
Создать интернет магазин на платформе InSales
Популярные статьи
» 22.01.2017, 00:15
» 18.01.2017, 20:31
» 08.01.2017, 14:18
Яндекс.Метрика
Текущее время: 21:52. Часовой пояс GMT +4.