Бизнес форум «Выгодное Дело»


Для тех, кто решил заняться малым или средним бизнесом. Бизнес форум для начинающих.



При поддержке:
Криптовод - Спонсор раздела
Ответить
 
Опции темы
04.05.2013, 00:04   #1
Елена Сергеевна
Интересующийся
 
Аватар для Елена Сергеевна
 
Регистрация: 03.05.2013
Сообщений: 19
Благодарностей: 0
Вес репутации: 0

По умолчанию Как подобрать персонал....

Собственный бизнес это прежде всего люди, которые будут работать в Вашей компании. От того какой будет коллектив: как подобранный, как слаженный- будет зависеть многое- а в частности успех вашего дела. И так..как же правильно подобрать персонал, какие требования выдвигать и как обеспечить слаженную, эффективную работу персонала?




04.05.2013, 00:04
Выгодное дело
Бизнес форум
По умолчанию Как подобрать персонал....

04.05.2013, 00:12   #2
Masha
Интересующийся
 
Аватар для Masha
 
Возраст: 35
Регистрация: 02.05.2013
Сообщений: 26
Благодарностей: 0
Вес репутации: 0

По умолчанию Re: Как подобрать персонал....

Подборка персонала один из самых ответственных дел для администратора по подбору персонала или директора. Я считаю, что на поиск персонала прежде всего стоит отправляться на биржу труда, потому как по определенному запросу Вы сразу сможете выбрать тех или иных претендентов, а потом уже непосредственно встречаться с ними для переговоров.
04.05.2013, 01:46   #3
Artyr
Интересующийся
 
Аватар для Artyr
 
Регистрация: 04.05.2013
Сообщений: 23
Благодарностей: 0
Вес репутации: 0

По умолчанию Re: Как подобрать персонал....

Этим не обязательно занимается администратор- можно возглавить этот вопрос и самому. Да и биржа труда - не вариант, вернее не стоит ее рассматривать как единственный вариант, многие специалисты ищут работу, работаю на старой месте, а значит на бирже Вы их не найдете.
04.05.2013, 08:04   #4
virtus
Интересующийся
 
Аватар для virtus
 
Возраст: 33
Регистрация: 02.05.2013
Сообщений: 22
Благодарностей: 0
Вес репутации: 0

По умолчанию Re: Как подобрать персонал....

Самый оптимальный вариант - объявить конкурс. Четко прописать все требуемые условия к сотрудникам. Если зарплата достойная, то специалистов подобрать будет не так уж и сложно. А если собираетесь платить небольшие суммы, тогда надо брать без опыта работы и обучать.
04.05.2013, 08:07   #5
doni
Интересующийся
 
Аватар для doni
 
Возраст: 28
Регистрация: 30.04.2013
Сообщений: 33
Благодарностей: 0
Вес репутации: 0

По умолчанию Re: Как подобрать персонал....

Хорошие специалисты не бегают с места на место, они, наверняка, имеют уже хорошую зарплату. Поэтому придется потратиться , чтобы их переманить к себе, если у вас специфическое производство: предложить выгодный социальный пакет, лучшие условия.
04.05.2013, 10:48   #6
Stass
Интересующийся
 
Аватар для Stass
 
Возраст: 42
Регистрация: 26.04.2013
Сообщений: 38
Благодарностей: 0
Вес репутации: 0

По умолчанию Re: Как подобрать персонал....

Цитата:
Сообщение от doni Посмотреть сообщение
Хорошие специалисты не бегают с места на место, они, наверняка, имеют уже хорошую зарплату. Поэтому придется потратиться , чтобы их переманить к себе, если у вас специфическое производство: предложить выгодный социальный пакет, лучшие условия.
Ну порой бывает и зарплата не в радость, если сложности в коллективе, поэтому и подыскивают работу. Ну конечно условия для ведущих специалистов- должны быть соответствующие, частично можно и молодых специалистов набрать, им тоже опыт работы в радость.
04.05.2013, 12:07   #7
Ульянов
Пользователь
 
Аватар для Ульянов
 
Возраст: 33
Регистрация: 03.05.2013
Сообщений: 81
Благодарностей: 0
Вес репутации: 0

По умолчанию Re: Как подобрать персонал....

Как показывает общемировая практика, подбор персонала осуществляется по двум основным направлениям:
1. Поиск и отбор сотрудников для уже имеющихся вакансий.
2. Поиск сотрудников для развития компании как инвестирование в инновационный ресурс.

Приступая к подбору персонала следует определиться с тем, кто именно будет осуществлять подбор.
Возможные такие варианты:
1. По ключевым управляющим сотрудникам - непосредственно руководитель компании.
2. Делегирование полномочий по подбору персонала соответствующей службе персонала, или же руководителям подразделений, разумеется с последующим утверждением их выбора.
3. Можно поручить подбор персонала специализированной организации.
4. Возможен и синтез всех или нескольких вариантов.
04.05.2013, 21:38   #8
faktor
Интересующийся
 
Аватар для faktor
 
Возраст: 34
Регистрация: 30.04.2013
Сообщений: 21
Благодарностей: 0
Вес репутации: 0

По умолчанию Re: Как подобрать персонал....

Ага, если открывается большая компания, то надо работать с кадровым агентством. Они подберут необходимых специалистов. А разнорабочих и другой неквалифицированный персонал и свои кадровики найдут.
05.05.2013, 16:55   #9
Елена Сергеевна
Интересующийся
 
Аватар для Елена Сергеевна
 
Регистрация: 03.05.2013
Сообщений: 19
Благодарностей: 0
Вес репутации: 0

По умолчанию Re: Как подобрать персонал....

Цитата:
Сообщение от Ульянов Посмотреть сообщение
Приступая к подбору персонала следует определиться с тем, кто именно будет осуществлять подбор.
Возможные такие варианты:
1. По ключевым управляющим сотрудникам - непосредственно руководитель компании.
2. Делегирование полномочий по подбору персонала соответствующей службе персонала, или же руководителям подразделений, разумеется с последующим утверждением их выбора.
3. Можно поручить подбор персонала специализированной организации.
4. Возможен и синтез всех или нескольких вариантов.
А чем отличается вот это "соответствующей службе персонала" вот от этого "...персонала специализированной организации"?
Спасибо всем за ответы, картина становится ясней. Но советы в основном касаются подбору коллектива. Считаете, что дальнейшая слаженная работа- дело техники, никаких усилий к этому прикладывать не надо?
05.05.2013, 21:42   #10
Аврора
Интересующийся
 
Аватар для Аврора
 
Возраст: 33
Регистрация: 05.05.2013
Сообщений: 11
Благодарностей: 0
Вес репутации: 0

По умолчанию Re: Как подобрать персонал....

Да, действительно- одно дело найти персонал, а другое обеспечить слаженную работу и нормальные отношения в коллективе, многие работодатели не обращают на это внимания, считая, что люди притираются друг к другу, а если зп высокая, то вобще должно быть все волшебно, но это ошибка, из-за которой фирма впоследствии получает большие потери.
Ответить

Социальные закладки


Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
 
Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
Как за месяц обучить персонал английскому языку? Potter Бизнес-форум для начинающих 48 21.04.2018 13:04
i-credit.me максимально удобно поможет Вам подобрать webmoney кредит. met23 Онлайн кредитование 1 26.01.2016 15:27


Последние темы
Последние ответы
» 14.12.2018, 19:27
4 Ответов
» 14.12.2018, 17:46
63 Ответов
» 14.12.2018, 17:11
533 Ответов
» 14.12.2018, 16:43
49 Ответов
Опрос

Пригодилось ли Вам высшее образование?
Да, работаю по профессии - 17.87%
42 Голосов
Да, хоть работаю в другой сфере - 21.70%
51 Голосов
В результате открыл свой бизнес - 5.11%
12 Голосов
Изредка помогало - 16.60%
39 Голосов
Совершенно не пригодилось - 19.57%
46 Голосов
Учеба - потерянное время - 9.79%
23 Голосов
Другое - 9.36%
22 Голосов
Всего голосов: 235
Вы ещё не голосовали в этом опросе.
Популярные статьи
» 22.01.2017, 01:15
» 18.01.2017, 21:31
» 08.01.2017, 15:18
Яндекс.Метрика
Текущее время: 04:33. Часовой пояс GMT +4.