Бизнес форум «Выгодное Дело»


Обсуждаем тонкости управления бизнесом.



Ответить
 
Опции темы
23.12.2014, 17:19   #1
KOmpanion
Новичок
 
Возраст: 35
Регистрация: 23.12.2014
Сообщений: 5
Благодарностей: 0
Вес репутации: 0

Лампочка 3 сотрудника, которых вы должны уволить

Всем известно высказывание: время – деньги! В большей степени это касается бизнеса. Как правило, владелец бизнеса создает команду из профессионалов, поскольку не успевает сам справиться с делами.


При этом редко удается, чтобы все сотрудники были психологически совместимы с шефом. Попадаются типы, которых следует удалять из коллектива, чем быстрее, тем лучше.

Коротко о тех, кого следует уволить

Психологи различают три основных типа неудобных людей:

• сплетник;
• бунтарь;
• жертва.

Сплетником называют человека, который любит пересказывать им увиденное или услышанное, разжигая страсти в коллективе. Наверное, каждому руководителю приходилось обнаруживать сплетника в самом центре конфликта.

Именно этот человек настойчиво призывает босса участвовать в качестве судьи для разрешения споров между сотрудниками.

Сплетник не только влияет на снижение производительности труда. Он создает недоброжелательный фон отношений, который заражает негативом окружающих. Особенно это вредно, когда сплетник обвиняет в проблемах руководство, что снижает эффективность менеджмента.

Цитата:
Иногда сплетник обнародует сведения, из-за которых руководитель попадает в деликатную ситуацию. Наказывать сплетника невозможно юридически, но можно выявить его отношение к конфликту и принять меры, вплоть до увольнения.
Вторая категория неудобного сотрудника – бунтарь. Этот человек не признает правила фирмы как простые, так и сложные. У него есть желание постоянно отступать от принятого, например, в офисе порядка. Нонконформист рассматривает требование фирмы соблюдать правила, как посягательства на его свободу.

Цитата:
Для того чтобы нейтрализовать бунтаря, следует использовать его качества независимо мыслящего человека для работы на бизнес. Как правило, таких среди бунтарей большинство.
Однако самое плохое в этой ситуации то, что иногда такой человек сам себя назначает лидером в коллективе. Он начинает командовать, призывает не выполнять положенные инструкции и делать все по-своему.

Такое длительное бунтарство может привести к тому, что фирму вынуждены будут покинуть лучшие специалисты.

Если такое независимое поведение сотрудника нарушает моральный климат в коллективе, то его следует либо призвать к порядку, либо предложить уйти из фирмы.

Цитата:
Правильная политика руководителя – рабочая дисциплина и другие правила должны соблюдаться всеми сотрудниками без исключения.
Третий кандидат на увольнение – сотрудник, играющий роль жертвы. Такой человек старается переложить ответственность за свои действия на окружающих, обвиняя их в возникших проблемах. Управлять жертвой достаточно сложно, поскольку у нее на все есть оправдание.

Постоянные жалобы жертвы провоцируют других сотрудников на подобный менталитет.

Однако еще труднее работать с сотрудником, который постоянно жалуется на плохое самочувствие, чтобы не выполнять работу и остаться дома. Его постоянное отсутствие негативно сказывается на бизнесе в целом.

Цитата:
При этом работодатель не всегда уверен в искренности просьб и поэтому его правильной политикой будет требование о предоставлении справки от врача о состоянии здоровья.
После анализа нескольких инцидентов с болезнью, лучше уволить такого работника и нанять специалиста с перспективой долгосрочного сотрудничества.

Как уволить достойно

Процесс увольнения неприятен не только для сотрудника, но и для работодателя. Выйти из процесса расставания с минимальными отрицательными чувствами можно, используя советы опытных руководителей.

Цитата:
Речь идет не о юридических аспектах увольнения, которые прописаны в статьях трудового законодательства.
Достойно уволить человека, означает создать такую атмосферу, чтобы он ушел не униженным и, тем болем, оскорбленным.

Есть несколько приемов для такого увольнения сотрудника:

• поставить его в известность о выплате пособия;
• написать рекомендацию при необходимости;
• приурочить увольнение к пятнице и в опустевшем офисе провести беседу о нюансах расставания.

Обычно конверт с пособием - сумма, которая прописывается в контракте, готовится заранее и не обсуждается.

Цитата:
Как правило, каждая фирма имеет свою традицию увольнения, автором которой является эйчар, действующий согласно установкам руководителя.
Случается ситуация, когда неудобный сотрудник не желает уходить и формальные методы не срабатывают. Что должен предпринять руководитель?

Для этого можно использовать достаточно легальные законодательные статьи, например:

• изменить условия труда (сдельная оплата) или график работы (круглосуточно);
• провести сокращение;
• провести аттестацию;
• зафиксировать нарушение внутреннего распорядка;
• зафиксировать неоднократное неисполнение должностных обязанностей.

В некоторых случаях работодателю придется за два месяца письменно предупредить кандидата на увольнение о причинах и изменениях условий труда.

Однако в большинстве случаев процесс увольнения заканчивается заявлением ухода по собственному желанию в интересах увольняемого и работодателя.

Сотрудник уходит с «чистой» историей, а руководителю фирмы не придется собирать документы, подтверждающие законность увольнения.

И, в то же время, на практике получается: уволить неудобного сотрудника - дело непростое и не совсем прозрачное, как может показаться на первый взгляд, Известны случаи, когда после подписания заявления работник смог добиться восстановления на работе.




23.12.2014, 17:19
Выгодное дело
Бизнес форум
Лампочка 3 сотрудника, которых вы должны уволить

24.12.2014, 16:27   #2
sara.swift
Новичок
 
Аватар для sara.swift
 
Возраст: 40
Регистрация: 23.12.2014
Сообщений: 6
Благодарностей: 0
Вес репутации: 0

По умолчанию Re: 3 сотрудника, которых вы должны уволить

Хотелось бы заметить, что регулянрая аттестация сотрудников - это вообще очень полезная штука. Как и постоянный мониториг качества работы. Так вы четко понимаете, какие люди у вас работают и на что они способны.
24.12.2014, 16:30   #3
d5vplato
Новичок
 
Аватар для d5vplato
 
Регистрация: 14.12.2014
Сообщений: 4
Благодарностей: 0
Вес репутации: 0

По умолчанию Re: 3 сотрудника, которых вы должны уволить

Подписываюсь практически под каждым словом, но есть комментарий на счёт "бунтаря".

Если сотрудник действительно ценный и имеет хорошие профессиональные навыки, то избавляться от него не стоит. Есть отличный способ для восстановления субординации. Нужно провести диалог с "бунтовщиком", результатом которого должно стать назначение человека на ответственную должность (руководитель отдела, главный менеджер и т.п.). На подобных должностях он может раскрыть свой потенциал и принести большую прибыль. Но если человек не справился с ответственностью и провалился как руководитель, то после восстановления его на прежнюю должность поведение его изменится в лучшую сторону.
24.12.2014, 16:34   #4
Natusya
Интересующийся
 
Аватар для Natusya
 
Регистрация: 25.11.2014
Сообщений: 18
Благодарностей: 0
Вес репутации: 0

По умолчанию Re: 3 сотрудника, которых вы должны уволить

Полностью "удобного" сотрудника найти крайне сложно. Если все вышеуказанные типы сотрудников в чистом виде, то обязательно от них следует избавиться. А случается, что сотрудник сплетник по натуре, но только он может договориться о выгодном сотрудничестве с поставщиками, покупателями...
24.12.2014, 16:36   #5
gula11
Пользователь
 
Возраст: 37
Регистрация: 22.11.2014
Сообщений: 80
Благодарностей: 1
Вес репутации: 0

По умолчанию Re: 3 сотрудника, которых вы должны уволить

Да, не хотела бы я оказаться в одном из типов под увольнение. И Вы правы, с такими людьми тяжело работать, и к сожалению их не всегда увольняют.
24.12.2014, 16:41   #6
andter435
Интересующийся
 
Возраст: 38
Регистрация: 10.12.2014
Сообщений: 28
Благодарностей: 0
Вес репутации: 0

По умолчанию Re: 3 сотрудника, которых вы должны уволить

Есть еще тип "Лентяй". Но это не простой лентяй, а который умеет создавать видимость работы. Таких бывает сложно выкурить, но со временем у него обычно начинаются проблемы в отношениях с коллективом и начальством, и он либо исправляется сам, либо уходит.
24.12.2014, 16:57   #7
Тимур Иванович
Интересующийся
 
Аватар для Тимур Иванович
 
Возраст: 28
Регистрация: 11.12.2014
Сообщений: 23
Благодарностей: 0
Вес репутации: 0

По умолчанию Re: 3 сотрудника, которых вы должны уволить

Цитата:
Сообщение от andter435 Посмотреть сообщение
Есть еще тип "Лентяй". Но это не простой лентяй, а который умеет создавать видимость работы. Таких бывает сложно выкурить, но со временем у него обычно начинаются проблемы в отношениях с коллективом и начальством, и он либо исправляется сам, либо уходит.
Согласен, есть такие лодыри, которых тяжело уличить в бездельничестве. Помню, со мной такой один работал, я все делал за него, а он все хорошие моменты считал своей заслугой, а все плохие списывал на меня. Хотя на самом деле он не делал практически ничего, ни хорошего, ни плохого :biggrin:
24.12.2014, 17:00   #8
Алекса112
Новичок
 
Аватар для Алекса112
 
Регистрация: 24.12.2014
Сообщений: 2
Благодарностей: 0
Вес репутации: 0

По умолчанию Re: 3 сотрудника, которых вы должны уволить

В первую очередь надо избавляться от сплетников.Они чаще всего портят микроклимат. К бунтарям мое отношение позитивное, я вижу в них работников с нестандартным мышлением.
24.12.2014, 17:16   #9
VLAD94
Новичок
 
Аватар для VLAD94
 
Регистрация: 24.12.2014
Сообщений: 4
Благодарностей: 0
Вес репутации: 0

По умолчанию Re: 3 сотрудника, которых вы должны уволить

Самым опасным для коллектива является сплетник. Он может своими "рассказами" уничтожить атмосферу в коллективе, а также постоянно что-то требовать, т.е. вести себя как бунтарь
24.12.2014, 17:22   #10
andter435
Интересующийся
 
Возраст: 38
Регистрация: 10.12.2014
Сообщений: 28
Благодарностей: 0
Вес репутации: 0

По умолчанию Re: 3 сотрудника, которых вы должны уволить

Цитата:
Сообщение от Тимур Иванович Посмотреть сообщение
Согласен, есть такие лодыри, которых тяжело уличить в бездельничестве. Помню, со мной такой один работал, я все делал за него, а он все хорошие моменты считал своей заслугой, а все плохие списывал на меня. Хотя на самом деле он не делал практически ничего, ни хорошего, ни плохого :biggrin:
Ага, еще и перед начальством небось любил отчитываться, как хорошо он всё сделал :biggrin: У нас тоже такой был.
Ответить

Социальные закладки


Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
 
Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
Кто-нибудь знает игры на которых можно заработать? EVGEN Свободное общение 0 18.03.2008 00:01


Последние темы
Последние ответы
» 21.10.2018, 16:47
70 Ответов
» 21.10.2018, 15:00
3 Ответов
» 21.10.2018, 10:46
29 Ответов
» 20.10.2018, 20:39
57 Ответов
Опрос

Пригодилось ли Вам высшее образование?
Да, работаю по профессии - 18.14%
41 Голосов
Да, хоть работаю в другой сфере - 22.12%
50 Голосов
В результате открыл свой бизнес - 5.31%
12 Голосов
Изредка помогало - 15.93%
36 Голосов
Совершенно не пригодилось - 19.91%
45 Голосов
Учеба - потерянное время - 8.85%
20 Голосов
Другое - 9.73%
22 Голосов
Всего голосов: 226
Вы ещё не голосовали в этом опросе.
Популярные статьи
» 22.01.2017, 00:15
» 18.01.2017, 20:31
» 08.01.2017, 14:18
Яндекс.Метрика
Текущее время: 17:02. Часовой пояс GMT +4.