Бизнес форум «Выгодное Дело»


Обсуждаем тонкости управления бизнесом.



Ответить
 
Опции темы
23.12.2014, 19:08   #1
VitOK
Новичок
 
Возраст: 36
Регистрация: 23.12.2014
Сообщений: 2
Благодарностей: 0
Вес репутации: 0

Хорошо Можно ли дружить с подчиненными

Один мой клиент по имени Александр (имена изменены) работает в солидной компании с очень большим оборотом. Работает он в этой компании уже долгое время и его кандидатуру, скорее всего, выдвинут на пост генерального директора.

Казалось бы, все очень даже хорошо, но есть один большой недостаток – друзья Александра.

Некоторые его близкие друзья работают у него в подчинении и нагло пользуются этим. Александр относится к ним намного лояльнее, чем к остальным сотрудникам.

Цитата:
Его друзья могут не выполнять поручения или не делать свою повседневную работу.
Такое поведение отрицательно сказывается на работе компании и разрушает отношения в коллективе. Со временем срыв сделок и невыполнение поставленных задач начало бросать тень на репутацию самого Александра.

Цитата:
Когда мне удалось поговорить со всей командой Александра и поднять этот вопрос, то от большинства сотрудников посыпались недовольства и возмущения.
Получается, что одни сотрудники работают и четко соблюдают все инструкции, а другие просто ничего не делают, в результате страдают все.

Цитата:
Подчиненные Александра возмущены его поведением и не понимают, почему он не хочет поставить на место своих друзей. Такое отношение Александра выступает демотиватором для всего его коллектива.
Как только я пытаюсь обговорить этот вопрос с Александром, то тут же сталкиваюсь с непониманием. Он уверен, что в компании все в порядке и не ощущает ущерба, который возникает из-за его друзей. Он очень дорожит ими и будет защищать их всегда, даже ценой собственной репутации.

Проведенные исследования показывают, что если вы работаете с друзьями, то это делает вас более счастливым.

Сотрудничество с друзьями позволяет работать активнее и эффективнее. Но нет таких исследований, показывающих, что существуют и такие друзья которые становятся приспособленцами и вовсю нагло используют привилегии своего друга-шефа.

К примеру, возьмем Игоря, который тоже мой клиент, правда, компания у него гораздо крупнее.

Игорь управляет не просто более крупной компанией – его фирма быстро развивается, стремительно набирает обороты и является очень даже успешной. Он на хорошем счету у руководства, а его коллеги в ответ говорят, что Игорь во всем хорош, но он ни с кем не сближается на работе. В компании, он со всеми приветлив и общителен, но у него нет ни одного друга.

Ответ Игоря гениально прост: «Я не хочу заводить друзей на работе».

Игорь вовсе не антисоциален просто в свое время он уже узнал, что такое работать с друзьями и теперь избегает повторения грустной истории:
- Раньше у меня было достаточно друзей на работе, мы прекрасно общались и даже ходили в гости друг к другу – рассказывает Игорь.

Получается, что прежде он был очень похож на Александра, но потом наступил момент, когда нужно было принимать важное решение.

Однажды речь зашла об увольнении друга и у него возникли сомнения. Он вдруг начал волноваться, как теперь будет ходить к нему в гости и приглашать его. Промедление в принятии решений – опасное и рискованное занятие. Поэтому теперь, на новой работе, Игорь планирует общаться с сотрудниками чисто на деловом уровне и не более.

Цитата:
Выходит, что Игорь очень хороший человек, но дружба с ним на работе может дать неприятные последствия в будущем для обеих сторон.
Александр очень общителен и имеет немало друзей на работе, которые подрывают его лидерство и репутацию. Игорь уже был в подобной ситуации, поэтому просто замкнулся в себе и не хочет новых друзей на работе. Есть ли вообще некая золотая середина, которая поможет поддерживать дружеские отношения между боссом и его подчиненными.

Цитата:
Далее, я предлагаю всего 4 правила, которые обязательно помогут менеджерам поддерживать дружеские отношения и не терять свою репутацию.
1. Всегда идите к своей цели. Вы должны понимать свою цель, ее важность и значимость в вашей жизни. Вы можете быть открыты, предупредительны и даже дружелюбны, но внутри вы всегда должны понимать, что возможны ситуации, когда от вашего решения будет зависеть достижение поставленной цели. Даже если это решение коснется ваших друзей, вы должны объективно и адекватно продумывать план дальнейших действий.

2. Нельзя бояться своих или чужих эмоций. В процессе руководства компанией, будут наступать такие моменты, когда ваши действия будут разочаровывать окружающих. Если вы выбрали путь покорения бизнеса, то вы должны спокойно относиться к реакции окружающих на ваши действия. Если ваши поступки вызвали недовольства или обиду - не обращайте на это внимания. В конце концов, это не ваши трудности. Как бы не было жалко или обидно никогда не уступайте эмоциям. Вы можете выслушать сотрудника, проявить беспокойство или сострадание, но никогда не ставьте их чувства выше своего бизнеса.

3. У вас должны быть навыки дружбы. Если вам под силу вести бизнес и переносить различные страсти и эмоции вокруг себя, то вы должны овладеть навыками дружбы, т. е. у вас должны быть 2 роли – друг и лидер. Вы должны понимать целостность своего бизнеса и общения с сотрудниками, у вас могут быть откровенные разговоры, но в меру допустимых границ.

4. Всегда будьте начеку – в любой момент вы можете потерять друзей. Вы не можете контролировать дружбу так же как бизнес. В любой ситуации может возникнуть момент, когда ваш друг не сможет понять и принять ваше решение. Вы должны быть готовы к таким поворотам в отношениях и стараться не зацикливаться на чувстве утраты. В таких случаях очень удобно иметь много друзей, конечно, потерянного друга вы вряд ли замените, но остальные друзья не дадут вам скучать и отвлекаться на собственные эмоции.

Правила сложные и придерживаться их нелегко, но главное правило, которое лежит в основе всех четырех – это стремление идти дальше и готовность к потерям. Руководитель должен быть смелым эмоционально и уметь действовать даже под давлением собственных чувств.

Это и есть цена успешного руководителя.

Цитата:
Приведенные правила помогут вам контролировать дружбу на работе, стать лидером и научат вас идти к своей цели.
Прозрение для Александра пришло еще на правиле №1. Он сразу же понял, что главная его цель – это стремление развивать компанию, двигать ее и себя только вперед. Потом мы рассмотрели деятельность его друзей, и он пришел к выводу, что они практически не сосредоточены на его целях.

Цитата:
В большинстве своем они занимаются собой, из-за чего страдает вся команда и цель Александра. Он понимает, что они могут выполнять его поручения, но не делают этого из-за того, что их цели не совпадают.
Следуя правилу №2, он провел жесткий разговор со своими друзьями и объяснил им их общую цель. Александр высказал им все, что думал в тот момент, указал, как они им пользовались и что дальше они должны изменить свою тактику и отношение к работе.

Цитата:
Потом мы очень долго и тщательно отрабатывали правило №3, и в итоге Александр научился делить дружбу на несколько этапов, которые нельзя пересекать на работе.
Потом последовало правило №4 и, разумеется, подведение итогов, один из друзей Александра не справился с задачей, и его пришлось уволить, тем не менее, это нисколько не сказалось на их дружбе. Остальные работники продолжают наверстывать упущенное время и восстанавливать свою репутацию в глазах руководства.

В коллективе значительно улучшился климат и условия для работы.

С Игорем была несколько иная история. Правило №1 его даже не коснулось. Большой его проблемой стало правило №2, он просто избегал любых эмоций и предпочитал быть в одиночестве. Осваивая правило №3, он пошел на риск и начал общаться с коллективом ближе, но все-таки держа дистанцию.

Цитата:
Теперь он рискует и старается быть хорошим другом, но при этом он больше пользуется дружбой с коллегами, чем дает использовать себя.
А вот последнее правило его реально пугает, он не представляет, как перенесет потерю друзей. Однажды он побывал в гостях у своего подчиненного и сказал мне, что уж лучше иметь друзей и рисковать их потерять, чем не иметь друзей вообще.




23.12.2014, 19:08
Выгодное дело
Бизнес форум
Хорошо Можно ли дружить с подчиненными

24.12.2014, 15:59   #2
Леличка
Интересующийся
 
Регистрация: 19.11.2014
Сообщений: 24
Благодарностей: 0
Вес репутации: 0

По умолчанию Re: Можно ли дружить с подчиненными

Из двух выше описанных людей, правильно себя ведет Игорь, на работе не должно быть друзей, есть коллеги, сотрудники, но не друзья. Друзья и приятели, должны быть за пределами работы, тогда проблем будет меньше и на работе и в дружбе.
24.12.2014, 16:01   #3
Коалла
Интересующийся
 
Аватар для Коалла
 
Регистрация: 14.12.2014
Сообщений: 40
Благодарностей: 0
Вес репутации: 0

По умолчанию Re: Можно ли дружить с подчиненными

Нужно разделять дружбу и деловые отношения, четко выставлять границы. Со стороны "друзей" иногда имеет место манипуляция, которая не совсем укладывается в понятие "дружба".
Можно выполнять просьбы друзей, но оговаривать свои условия выполнения этой просьбы таким образом, чтобы это не повредило Вашей карьере.
24.12.2014, 16:17   #4
sannas
Интересующийся
 
Аватар для sannas
 
Возраст: 41
Регистрация: 16.12.2014
Сообщений: 22
Благодарностей: 1
Вес репутации: 0

По умолчанию Re: Можно ли дружить с подчиненными

Если вы чувствуете и понимаете что от вас работодатель требует того что не в ходит в ваши обязанности, то вы всегда можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Касаемо друзей, родственников, то родственные, дружеские связи на рабочем месте действительно скрепляют коллектив и коллективную трудовую идею.
24.12.2014, 16:19   #5
lina100
Интересующийся
 
Аватар для lina100
 
Возраст: 36
Регистрация: 25.11.2014
Сообщений: 10
Благодарностей: 0
Вес репутации: 0

По умолчанию Re: Можно ли дружить с подчиненными

С подчинёнными должны быть рабочие отношения, но никак не дружеские, всё таки директор должен соблюдать дистанцию, тогда проблем на работе будет гораздо меньше.
24.12.2014, 16:21   #6
fai8583
Пользователь
 
Аватар для fai8583
 
Возраст: 55
Регистрация: 14.12.2014
Сообщений: 152
Благодарностей: 12
Вес репутации: 79

По умолчанию Re: Можно ли дружить с подчиненными

Случилось так, что мой друг из главного экономиста стал генеральным директором небольшого промышленного предприятия на котором я работал. После небольшого замешательства мы так и остались друзьями в плане откровенности и добрых отношений. Но я подчинялся его указаниям если не мог его переубедить. И доверием не злоупотреблял. А ему очень нужен был откровенный во всем собеседник.
24.12.2014, 16:24   #7
Aleks44
Интересующийся
 
Аватар для Aleks44
 
Возраст: 50
Регистрация: 22.11.2014
Сообщений: 23
Благодарностей: 0
Вес репутации: 0

По умолчанию Re: Можно ли дружить с подчиненными

Ничего личного. Так звучит избитое временем правило бизнеса. Хороший руководитель считается хорошим только тогда, когда его уважают подчиненные. Уважают,значит боятся-неприменимое высказывание для любых отношений. Настоящего начальника должны по настоящему уважать, и это залог успеха общего дела. Конечно панибратские отношения не приемлимы, но и быть холодным айсбергом глупо. Нужно найти тонкую грань между отношениями производственными и человеческими.
24.12.2014, 16:26   #8
vita
Интересующийся
 
Аватар для vita
 
Регистрация: 22.12.2014
Сообщений: 12
Благодарностей: 0
Вес репутации: 0

По умолчанию Re: Можно ли дружить с подчиненными

Нужно определить, что с 8-00 до 17-00 они подчиненные, а потом можно и дружить, и по возможности в "дружное" время не обсуждать рабочие вопросы и наоборот.
24.12.2014, 16:34   #9
Vinnitsa81
Пользователь
 
Аватар для Vinnitsa81
 
Возраст: 38
Регистрация: 22.11.2014
Сообщений: 96
Благодарностей: 5
Вес репутации: 0

По умолчанию Re: Можно ли дружить с подчиненными

Цитата:
Сообщение от Коалла Посмотреть сообщение
Нужно разделять дружбу и деловые отношения, четко выставлять границы. Со стороны "друзей" иногда имеет место манипуляция, которая не совсем укладывается в понятие "дружба".
Можно выполнять просьбы друзей, но оговаривать свои условия выполнения этой просьбы таким образом, чтобы это не повредило Вашей карьере.
Лучше просто и не скажешь !!! Вобще дружить нужно и пару раз в год совместно выпивать, но черта между Начальником и подчиненным должна всегда чувствоваться. Мой начальник со мной иногда и футбол смотрит, но панибратства не допускает. и правильно делает.
24.12.2014, 16:38   #10
Malipusik
Новичок
 
Аватар для Malipusik
 
Регистрация: 22.12.2014
Сообщений: 7
Благодарностей: 0
Вес репутации: 0

По умолчанию Re: Можно ли дружить с подчиненными

Мой муж управляющий рестораном. На предыдущей работе допустил ошибку, и был в дружеских отношениях с персоналом. Так они его не воспринимали как руководителя. Могли позволить себе вольности, фамильярное отношение (которое допустимо с друзьями, но никак уж не с начальником). И ему неловко было жестко поставить на место, а замечания пропускались мимо ушей. Сейчас, на новой работе со всеми исключительно деловые отношения, так и порядок есть. А у мужа начальника правая рука - друг , отношения испорчены. Поэтому вывод один: не стоит работу смешивать с личной жизнью, друзбой и родственными связями.
Ответить

Социальные закладки


Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
 
Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
Как дружить с государством Forbins Бизнес в сфере торговли 12 15.05.2019 22:41
Чем можно заняться? Дайм Бизнес-форум для начинающих 27 28.11.2016 21:55
Можно ли заработать на СПА? StasLev Идеи для бизнеса 13 13.12.2015 10:24
Можно ли инвестировать в форекс? Hunter111 Рынок форекс: общие вопросы 61 08.07.2012 23:15


Последние ответы
Опрос

Пригодилось ли Вам высшее образование?
Да, работаю по профессии - 16.72%
49 Голосов
Да, хоть работаю в другой сфере - 23.89%
70 Голосов
В результате открыл свой бизнес - 5.12%
15 Голосов
Изредка помогало - 14.33%
42 Голосов
Совершенно не пригодилось - 20.48%
60 Голосов
Учеба - потерянное время - 10.58%
31 Голосов
Другое - 8.87%
26 Голосов
Всего голосов: 293
Вы ещё не голосовали в этом опросе.
Популярные статьи
» 21.03.2019, 02:22
» 20.03.2019, 18:50
» 14.03.2019, 20:15
Яндекс.Метрика
Текущее время: 21:46. Часовой пояс GMT +4.