[lisss]

Сообщение от Энни

Но если человек выполняет установленную норму, то для чего его увольнять?

Так с развитием компании и нормы растут, потому как все те же самые производители требуют больших объемов.

[Энни]

Сообщение от lisss

Так с развитием компании и нормы растут, потому как все те же самые производители требуют больших объемов.

То есть получается, что работникам нет смысла хорошо работать, поскольку сколько бы они не выдавали "на гора", какой бы объем работы не выполняли, введение новых нормативов выработки, будет сжирать их зарплату и все дополнительные стимулирующие выплаты. Я думаю, что при таком подходе к вознаграждению работников, у вас очень скоро некому будет трудиться.

[lisss]

Сообщение от Энни

То есть получается, что работникам нет смысла хорошо работать, поскольку сколько бы они не выдавали "на гора", какой бы объем работы не выполняли, введение новых нормативов выработки, будет сжирать их зарплату и все дополнительные стимулирующие выплаты. Я думаю, что при таком подходе к вознаграждению работников, у вас очень скоро некому будет трудиться.

Вопрос не в том, что бы выдавали на "гора", вопрос в том, что чем крупнее становится организация, тем больше в ней выручка и обороты, которые надо поддерживать и увеличивать, хотя бы с точки зрения удовлетворения требований поставщиков. Хорошие скидки даются только под хорошие обороты. И как следствие, в виду того, что условия для реализации продукции улучшаются, то и планы должны увеличиваться.

[Ethanch]

Повышать зарплату и процценты. Ну вы поняли